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【第十一期】 签订无固定期限劳动合同并非洪水猛兽
来源:   发布时间: 2019-01-10 14:47:34   阅读量:114

签订无固定期限劳动合同并非洪水猛兽

引子

 

一般而言,劳动者在用人单位签订的前两次劳动合同均为固定期限劳动合同,而第三次续签则需签订无固定期限劳动合同。有些用人单位担心与劳动者签订无固定期限劳动合同后很难终止劳动关系,就会在劳动者和本单位的第二次固定期限劳动合同即将期满时,给劳动者发通知表示双方本次劳动合同期满则劳动关系终止,双方不再续签劳动合同,并认为这是万全之法。那这个操作是否真的万能呢?我们来看看相关的案例。

 

连续签订了两次劳动合同后,第三次续签可有万全之策?

文:陈妙玲   北京市炜衡(广州)律师事务所

 

案例

SB公司与老李有签订过两次劳动合同,第一次合同期限系2011年5月30日至2014年5月25日,第二次合同期限系2014年5月26日至2016年5月25日。SB公司在2016年5月20日向老李的地址邮寄了《终止劳动关系通知书》,告知老李劳动合同到期后终止,不再续签。

 

老李则认为,SB公司与老李的劳动关系尚未终止,SB公司虽向老李邮寄了终止劳动关系通知书,但老李并没有同意,且老李在此之前已经要求与SB公司续签无固定期限劳动合同,并且也给SB公司快递了老李要求续签且签订无固定期限劳动合同的书面要求。

 

SB公司坚持要解除与老李的劳动合同,于是老李提起劳动争议仲裁,要求SB公司与其签订无固定期限劳动合同。该案件经历了劳动争议仲裁、法院一审和二审的三个阶段。下面我们来看二审的法院意见。

 

法院裁判 

法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定,在第二次固定期限劳动合同期满,老李提出续订无固定期限劳动合同,且SB公司未能提供证据证明老李存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的情况下,SB公司应与老李订立无固定期限劳动合同,双方当事人自此形成无固定期限劳动关系。鉴于劳动合同的签订是用人单位与劳动者双方就劳动权利义务达成合意后的具体行为,故老李起诉要求SB公司与其订立无固定期限劳动合同,本院不予支持

 

但SB公司仅发放老李的工资至2016年5月25日,老李在SB公司处的最后工作日为2016年5月25日,双方的劳动关系已事实上解除,SB公司以劳动合同自然终止为由拒绝与老李订立无固定期限劳动合同,构成违法解除劳动合同

 

如果您遇到与老李相似的情况该如何处理呢?

不要慌张,我们一起来听听陈律师的建议吧!

 

 

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律师分析和建议

最后的判决结果,虽然没有如劳动争议仲裁及一审的结果一般支持老李的请求,但认定了SB公司的解雇行为属于违法解除劳动合同,则老李可以依照本判决,另行依法请求SB公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

 

也就是说,在第二次劳动合同期满时,如果劳动者已经提出了要求签订第三次劳动合同并且签订无固定期限劳动合同的,用人单位再以劳动合同期满为由解除劳动合同,会被认定是违法解除劳动合同。

 

公司本来想着劳动合同期满而终止劳动关系,是最无风险的操作,结果被认定是违法解除劳动合同。公司事先没有充分认识及预估法律风险则终止劳动关系,会给公司带来意料外的损失。

 

02

为何公司会预估并操作失误呢?是因为公司认为,第三次签订劳动合同且签订无固定期限劳动合同,是需要用人单位同意的,但并非如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的相关规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”

 

该条款规定三种适用情形的前提条件是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,并无规定以用人单位同意续签劳动合同作为前提条件。

 

遇到类似劳动合同续签或终止的纠纷

 公司以后可以怎么做呢?

03

可以考虑以下措施:

 

(1) 在第二次劳动合同即将届满时,与员工协商一致并签订第三次的固定期限劳动合同;

 

(2) 在第二次劳动合同即将届满时,员工书面提出签订第三次固定期限劳动合同或者终止劳动合同的书面请求;

 

(3) 第三次签订劳动合同,直接签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非洪水猛兽,并非意味着以后无法合法解除劳动合同。

 

(4) 员工提出续签无固定期限劳动合同的,注意看员工提出要求的行为有否足够的证据。

 

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团队介绍

北京市炜衡(广州)律师事务所

劳动法项目组

 

团队成员十余人,包括刘英勋、陈妙玲、陆发奎、刘宏、许慧、黄泳欣、陈小玲等律师。团队成员深耕于劳动法领域,为多家企业提供专业法律服务:海内外员工劳动关系管理、绩效考核管理、股权激励等非诉服务;及住房公积金纠纷、生产线搬迁、加班费工资支付、职业病赔偿等纠纷的谈判与诉讼法律服务,获得广大客户的好评。

 

其中刘英勋律师曾在政府劳动部门担任过立法、执法、执法监督,劳动保障行政复议、行政诉讼等多方面的法律工作;陈妙玲律师曾在深圳市担任劳动争议仲裁员,审理案件数百件,具有丰富的劳动管理部门工作经验。

 

炜衡在该领域提供的服务包括:

? 提供企业用工法律风险诊断,就存在的问题提供咨询意见。

? 起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议等人力资源管理的相关文件。

? 起草或审阅员工手册和公司内部规章制度,完善用工流程。

? 参与劳资谈判,协助公司处理相关重大劳动争议。

? 设计员工激励方案,根据企业情况制定奖金激励方案、股权激励方案等。

? 参与解决劳动争议,包括以调解,或劳动争议、人事争议的仲裁及诉讼的方式解决争议。


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